Der ausgetrocknete Personalmarkt bringt es mit sich, dass Mitarbeitende jung und ohne grosse Vorkenntnisse Führungspositionen übernehmen. Meine Erfahrung zeigt, dass diese Führungspersonen äusserst motiviert sind, sie aber in Gefahr laufen schnell auszubrennen und/oder an den Forderungen zu scheitern. Speziell für Frauen in solchen Situationen habe ich den Workshop „(Wieder)Einstieg in die Führung“ konzipiert. Die Schwerpunkte Rollenverständnis, Kommunikation und Gesundheit werden praxisnah vermittelt und mit kurzen theoretischen Inputs ergänzt. Als Weiterführung dazu biete ich Supervisionen und Coaching an.